Chargé(e) de Missions RH
Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Missions RH en CDI.
Le/La Chargé(e) de missions RH intervient sur plusieurs volets des ressources humaines (recrutement, formation, administration du personnel, paie,), en appui à la Responsable des Ressources Humaines et des managers.
Le Groupe VANDERSCHOOTEN
La société VANDERSCHOOTEN, c’est l’histoire d’un savoir-faire textile français qui traverse les générations et continue de se réinventer.
Depuis plus de 80 ans, nous créons, fabriquons et distribuons un linge de maison qui allie exigence, esthétique et responsabilité, à travers 4 marques iconiques :
- Alexandre Turpault, la référence du raffinement à la française ;
- Essix, l’audace du mix & match coloré ;
- À Demain, le linge français accessible ;
- Coucke, l’expert incontournable du linge de table et de cuisine.
Basé à quelques minutes en voiture de Lille (Nieppe), notre société rassemble près de 130 talents qui défendent chaque jour une vision forte : proposer un linge durable, beau et accessible, conçu avec soin pour accompagner les foyers dans les moments qui comptent.
Missions et responsabilités
Administration du personnel
- Gérer l’ensemble du cycle administratif des collaborateurs : contrats, avenants, attestations
- Assurer le suivi des absences, congés et arrêts de travail
Paie, mutuelle et prévoyance
- Collecter et contrôler les éléments variables de paie en lien avec le prestataire ou le service paie (Nibelis)
- Vérifier les bulletins de salaire et accompagner les salariés sur leurs questions de paie
- Gérer les affiliations, modifications et radiations des dossiers de mutuelle et de prévoyance
- Assurer le suivi des arrêts de travail et les échanges avec les organismes sociaux
- Garantir la qualité et la fiabilité des données sociales
Recrutement et intégration
- Rédiger et diffuser les offres d’emploi
- Analyser les candidatures et mener les préqualifications téléphoniques
- Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs pour favoriser une expérience réussie
Formation et développement des compétences
- Identifier les besoins en formation en lien avec les managers
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
- Organiser les actions de formation et en assurer le suivi administratif et budgétaire
Communication interne RH
- Participer aux actions de communication interne RH
- Être un point de contact privilégié pour les salariés sur les sujets RH du quotidien
Vous rejoindrez une PME familiale à taille humaine, où la proximité, l’esprit d’équipe et la simplicité des échanges sont au cœur du quotidien. Ce poste vous offre un rôle transverse avec la possibilité d’être force de proposition et de contribuer activement à l’évolution des pratiques RH.